دستاوردها

چهار خانوادهٔ نشان، هرکدام با شرط روشن

نشان‌ها از پاسخ‌های خودتان در ارزیابی ساخته می‌شوند، نه با کلیک یا گذر زمان.

هیچ‌کدام جای دیگری را نمی‌گیرد و هیچ‌کدام قابلیتی از محصول را قفل نمی‌کند.

ورود و دیدن نشان‌های من
این صفحه فقط معرفی است. نشان‌های هر حساب خصوصی‌اند و پس از ورود فقط برای صاحب همان حساب دیده می‌شوند.

ژرفای والیون

نشان می‌دهد چقدر از والیون استفادهٔ مفید کرده‌اید؛ با هر کار تازه بالا می‌رود و هیچ‌وقت کم نمی‌شود. امتیاز مالِ خودِ شماست، نه کل کسب‌وکار؛ اگر همکارتان هم وارد شود، امتیاز جداگانهٔ خودش را می‌سازد.

  1. نشان موج
    موج از روز اول برای همه باز است.

    شروع کرده‌اید. اولین تصویر از کسب‌وکارتان همین‌جا ساخته می‌شود.

  2. نشان جریان
    جریان با ۱۰۰ امتیاز باز می‌شود.

    از یک بار نگاه‌کردن گذشته‌اید؛ کار افتاده روی ریل.

  3. نشان ژرفا
    ژرفا با ۲۵۰ امتیاز باز می‌شود.

    به لایه‌های پایین‌تر رسیده‌اید و ریشهٔ نمره‌ها را می‌بینید.

  4. نشان پهنه
    پهنه با ۵۰۰ امتیاز باز می‌شود.

    تصویرتان از یک حوزه به کل کسب‌وکار گسترده شده است.

  5. نشان اقیانوس
    اقیانوس با ۹۰۰ امتیاز باز می‌شود.

    سنجش و بهبود در کارتان به یک عادت پایدار تبدیل شده است.

نبض سازمان

دستاوردِ کل کسب‌وکار شماست، نه فقط شما؛ برای هر یک از هشت حوزه جداگانه است و هرکدام سه درجه دارد. هر نبض ۱۲ ماه پس از ارزیابی معتبر می‌ماند و با ارزیابی بعدی دوباره حساب می‌شود.

هر نبض از نمرهٔ همان حوزه در کارنامه می‌آید.

  • بیدار نمرهٔ این حوزه باید ۲۵ یا بیشتر (از ۵۰) باشد.

    این حوزه پایهٔ کارآمدی دارد و تصویرش روشن است.

  • متعادل نمرهٔ این حوزه باید ۳۵ یا بیشتر (از ۵۰) باشد.

    از آستانهٔ سلامت گذشته و ضعف بحرانی در آن دیده نمی‌شود.

  • قدرتمند نمرهٔ این حوزه باید ۴۳ یا بیشتر (از ۵۰) باشد.

    عملکرد ممتاز؛ نتیجه در دو دورهٔ پیاپی حفظ شده است.

نبض هم‌ترازی

نبض هم‌ترازی

همه یک نقشه را می‌بینند و تصمیم‌ها در یک جهت‌اند.

نبض رهبری

نبض رهبری

ظرفیت مدیریتی به‌اندازهٔ مرحلهٔ رشد کسب‌وکار است.

نبض تاب‌آوری

نبض تاب‌آوری

کسب‌وکار می‌تواند یک فصل بد را تحمل کند و سرپا بماند.

نبض شتاب

نبض شتاب

فروش از دل فرایند بیرون می‌آید و به آدم‌ها گره نخورده است.

نبض طنین

نبض طنین

بازار می‌داند چرا باید شما را انتخاب کند.

نبض بهره‌وری

نبض بهره‌وری

کارها با سیستم پیش می‌رود و به یادآوری وابسته نیست.

نبض اعتماد

نبض اعتماد

مشتری می‌ماند و شما را به دیگری معرفی می‌کند.

نبض نوآوری

نبض نوآوری

برای فردا هم آماده‌اید، همان‌قدر که برای امروز.

رویش پایدار

نشان می‌دهد کسب‌وکارتان در طول زمان چقدر سنجیده، اقدام کرده و بهبودش را حفظ کرده است؛ مالِ کل کسب‌وکار شماست، نه فقط شما. هر مرتبه ۱۲ ماه پس از ارزیابی معتبر است و با ارزیابی تازه دوباره حساب می‌شود.

  1. نشان مرتبهٔ ریشه
    ریشه

    شرط باز شدنبا نخستین ارزیابی کامل و تکمیل دست‌کم ۶۰ درصد پروفایل کسب‌وکار باز می‌شود.

  2. نشان مرتبهٔ جوانه
    جوانه

    شرط باز شدنشرط «ریشه» را دارد، به‌علاوهٔ برنامهٔ اقدامی با مسئول و موعد مشخص.

  3. نشان مرتبهٔ رویش
    رویش

    شرط باز شدنشرط «جوانه» را دارد، به‌علاوهٔ دومین ارزیابی با بهبود در دست‌کم یک حوزه.

  4. نشان مرتبهٔ بالندگی
    بالندگی

    شرط باز شدنشرط «رویش» را دارد، به‌علاوهٔ سه ارزیابی، بهبود در سه حوزه و نمرهٔ کل ۳۲۰ به بالا.

  5. نشان مرتبهٔ سرو
    سرو

    شرط باز شدنشرط «بالندگی» را دارد، به‌علاوهٔ چهار ارزیابی، نمرهٔ ۳۶۰ به بالا در دو دورهٔ پیاپی و هیچ حوزه‌ای زیر ۳۰.

معماران سازمان

نشان می‌دهد دید شما به‌عنوان مدیر چقدر به دید واقعی تیمتان نزدیک است و چقدر روی فاصله‌ها کار کرده‌اید؛ از پاسخ تجمیعی تیم می‌آید، نه از پاسخ خودتان. رتبه ۱۲ ماه پس از ارزیابی تیمی معتبر است.

  1. رتبهٔ کاوشگر
    کاوشگر

    شرط باز شدنبا یک دورهٔ ارزیابی تیمی که دست‌کم ۵ پاسخ داشته باشد، در کنار کارنامهٔ کامل خودتان، باز می‌شود.

  2. رتبهٔ هم‌ساز
    هم‌ساز

    شرط باز شدنشرط «کاوشگر» را دارد، به‌علاوهٔ نمرهٔ هم‌راستایی ۴۰ به بالا.

  3. رتبهٔ معمار
    معمار

    شرط باز شدنشرط «هم‌ساز» را دارد، نمرهٔ هم‌راستایی ۵۵ به بالا و دست‌کم یک کارِ انجام‌شده در یکی از حوزه‌های شکاف، پس از باز شدن همان دوره.

  4. رتبهٔ راهبر
    راهبر

    شرط باز شدنشرط «معمار» را دارد، نمرهٔ هم‌راستایی ۷۰ به بالا و کارِ انجام‌شده در دو حوزهٔ متفاوت از حوزه‌های شکاف.

  5. رتبهٔ آینده‌ساز
    آینده‌ساز

    شرط باز شدنشرط «راهبر» را دارد، نمرهٔ هم‌راستایی ۸۵ به بالا و دو دورهٔ ارزیابی تیمی که هرکدام دست‌کم ۵ پاسخ داشته‌اند.

بیشتر نشان‌ها با نخستین ارزیابی کامل باز می‌شوند.

مرز دقیق هر نشان و آنچه نشان نمی‌دهد در قواعد نشان‌ها آمده است.

شروع ارزیابی
گفت‌وگو با والزی